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Miércoles, 18 de Agosto de 2010 01:19 P.m.

Evaluación del Desempeño IP 200

Este Departamento tiene a su cargo la elaboración de la programación anual de las aplicaciones de las Evaluaciones del Desempeño, tecnifica las herramientas e informa a los supervisores la metodología a implementar. Otro aspecto de gran importancia es que registra todos los resultados obtenidos por parte de los colaboradores para la medición del rendimiento de los mismos a través del tiempo laboral dentro de la institución.

Anualmente la institución evalúa el rendimiento en el desempeño de sus empleados con el objetivo de:

- Determinar la calidad de su trabajo y su posible mejora

- Determinar sus necesidades de formación y capacitación y   prever su desarrollo

- Medir y evaluar la calidad del trabajo para establecer mecanismos de mejora

- Otorgar incentivos económicos académicos y morales

- Determinar su permanencia y promoción en la carrera

- Mejorar el desempeño de la institución por medio de la vinculación del desempeño individual y de las   unidades organizaciones que la componen

- Servir de base para un sistema generalizado de gestión por resultados y de rendición de cuentas en la   función publica

- Contribuir a la instauración de gestión basado en responsabilidades que genere un cambio cultural en la   función pública y que contribuya a la entrega de servicios de calidad y con eficiencia a la ciudadanía.

A su vez tiene la responsabilidad de llevar a cabo el proceso de Ingreso a Carrera Administrativa con el personal interesado en pertenecer al sistema.

Las funciones o actividades principales de este departamento son las siguientes:

1.- Evaluaciones de Periodo Probatorio y de Desempeño
2.- Incorporaciones, Carrera Administrativa y Carrera Especial del Ministerio Público
3.- Compensaciones (Monetarias y no Monetarias)
4.- Administración de la Escala Salarial
5.- Seguridad Social (Salud, Pensión y Riesgo Laboral)
6.- Sistema de Reconocimiento

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